女導遊的辛酸淚

中言(中国报): 異性導遊不宜同房

女導遊與男導遊出差，卻需共處一室，這是不能被接受的，僱主更不能以節省開銷為由，讓男女同事共處一室。
異性同事出差，擁有各自的酒店房間，除了兩性之間的尊重，也是為了避免任何不便，尤其是避免被指性騷擾的可能性問題。
無論是男導遊或女導遊，都是為了公務到外坡出差，僱主有必要提供基本的住宿福利，不是將出差的住宿問題，交由員工處理，或讓員工在不符合福利條件情況下出差。
勿漠視僱員福利
大馬導遊理事會主席梁偉光一針見血地指出，男女導遊共處一室，男導遊面對一定的壓力，即可能被對方指責性騷擾，若有不愉快事情發生，真的百辭莫辯。
導遊理事會已在多年前已向旅遊部反映，可是至今未能解決，部分旅遊公司仍以節省開銷為由，要求男女導遊出差時共處一室，這說明這些僱主漠視僱員福利。
在男女導遊出差時共處一室的課題上，各相關單位不能互相推卸責任，而是應從問題根源著手解決，更不能把導遊住宿問題，推給酒店業者。
影響旅遊業形象
身為僱主，旅遊公司不能逃避僱員福利問題，每趟旅遊行程費用，除卻日常開銷，旅遊公司必須另撥一筆預算，作為男女導遊或司機的住宿費用。
我們認為，旅遊業者應對症下藥，徹底解決導遊住宿問題，讓導遊與司機等安心工作，為遊客提供賓至如歸的旅遊服務。
旅遊業是我國無煙工業，也是我國一大外匯收入來源，如果導遊或司機出差時，都要為住宿問題煩惱擔心，根本無法提供優質的旅遊服務，間接影響我國旅遊業形象。


周美芬：撥雲見日女導遊的辛酸淚

忍氣吞聲多年，希望同業領導可以協助，帶領展開積極爭取，換來的卻是排擠與冷嘲熱諷和另一種形式的變相打壓。
感謝《中國報》對于女導遊事件的跟進報導，讓人看到事件的嚴重性如何又一次被刻意淡化，受訪者的許多言論凸顯他們對女性權益的輕視和妄顧人道，一切以商業利益為依歸的猙獰面目，讓人驚訝馬來西亞的文明是否出了問題？
列舉以下言論和大家共賞：
1）男女同房情況已經減少。
批：只要存有對女性安全與尊嚴構成威脅的可能，就應徹底解決，雖然性騷擾或強姦不一定會發生，但只要一宗就已太多！
2）到現在還沒有收過被逼男女同房的導遊，作出白紙黑字的投訴，所以無法取締。
批：由女導遊協會發出的申訴函件，甚至冒著失去工作的風險代表大家召開記者會的投訴還不算嗎？很多站出來投訴的女導遊，現在已被迫轉換工作，甚至新聞一出，參與的導遊就遭到“封殺”，或連一般女導遊也面對同事的冷嘲熱諷和刁難的辛酸，發此言論者感受得到嗎？
3）只要不是同床，男女同房並沒有問題！
批：我的媽啊！政府規定任何照護中心12歲以上的孩子就得男女分房，甚至分置于不同樓層，你說成年男女同房會沒問題嗎？只是梳洗過程就很不自在了！
4）對于是否有女導遊被逼簽署同意接受男女同房問題的回答是：一般上旅行社會先和導遊說清楚。
批：這句話證明問題的確存在，回答者的心態顯然是“你情我願沒得怨”！然而為了工作而簽署的女導遊，真的心甘情願？
5）如果堅持不同房，旅行社將選擇聘用男導遊，受影響的還是女導遊。
批：你看，威脅意味多濃！仿如旅行社和導遊間只有利益輸送關係，同業間相互依存的伙伴情誼蕩然無存！有正義感的旅行社應群起譴責這種言論，為自己討回公道！
6）提供住宿是酒店的責任，酒店應傚法其他國家提供不同房間：
批：很好奇，為什么導遊住宿問題只和酒店有關？看來雖然馬來西亞專業足球的水平每況愈下，民間的踢球技術反而精進不少。
套一句海南人的話和女導遊們共勉：“不用怕．怕就不來番”。你們今天的爭取的不只是為你們的同業，也將為許許多多遭受不平對待的女性奠定爭取基礎，也是一項教育群眾正視女性權益的奮鬥，馬華婦女組將與你們風雨同路，一起克服，直到迎接勝利！